Webinar: Delovni prostori prihodnosti: česa ne smete spregledati?

Zakaj se udeležiti webinarja?

V zadnjih nekaj letih so bila podjetja po vsem svetu deležna pomembnih sprememb. Se je tudi vaša ekipa prvič preizkusila v delu od doma tako kot ekipe številnih drugih podjetjih? Raziskava podjetja Leesman, opravljena na več kot 160000 zaposlenih po vsem svetu, je osvetlila en precej pomembno podatek: povprečno domače delovno okolje, zasnovano za namen bivanja, bolje podpira delovne aktivnosti ekipe kot povprečni delovni prostori, zasnovani izključno za namen opravljanja dela. To pa pove veliko o kakovosti slednjih.

Da bi delovni prostori podpirali nova pričakovanja, zahteve in potrebe ekip, ki so se rodila kot posledica izkušnje dela na daljavo ter celotne turbulentne situacije v zadnjih letih, jih je potrebno reorganizirati. Poskrbeti moramo, da bodo fleksibilnejši in ključno: podpirali tako individualne kot skupinske delovne aktivnosti ekipe. To pomeni, da lahko sodelavci znotraj prostorov opravljajo tako delovne naloge, za katere sta potrebna mir in tišina, kot tudi tiste, za katere je potrebno sodelovanje večje ekipe. Kako torej organizirati in prilagoditi delovne prostore, da bodo podpirali sodobnejše načine dela (med drugim tudi hibridno delo) oziroma nova pričakovanja ekip? O tem se bomo razpravljali na našem brezplačnem webinarju.

Iz programa webinarja

• Zakaj je pomembno, da so delovni prostori prilagojeni potrebam in delovnim aktivnostim ekipe?
• Na kakšen način želijo delati ekipe – kaj kažejo podatki raziskav po svetu
• Hibridno delo in dejavniki, ki vplivajo na uspešnost izvajanja takšnega načina dela.
• Zakaj ekipe na delovnem mestu pričakujejo več fleksibilnosti in zakaj je pomembno, da njihova pričakovanja upoštevamo?
• Kako lahko podjetja v delovnih prostorih zagotovijo več fleksibilnosti in s tem ekipi omogočijo produktivnejše delo?
• Kako s pomočjo con v delovnih prostorih zadovoljiti raznolike potrebe in pričakovanja ekipe?
• 4 konkretni primeri organizacije delovnih prostorov, ki v ospredje postavljajo 4 cone: cono koncentriranega dela, cono sodelovanja, cono neformalnega druženja in cono učenja.
• Kakšne prostore vaša ekipa potrebuje za učinkovito delo – kako lahko zberemo podatke?
• Kratka predstavitev našega spletnega orodja, s pomočjo katerega hitro zberete podatke o tem, kakšne potrebe ima vaša ekipa in kakšne prostore potrebuje za učinkovito delo.